Sustentabilidade

Pilares da Piquetur LOG para o Desenvolvimento Sustentável

Direitos Humanos

A Piquetur LOG Logística e Transporte Ltda apoia incondicionalmente o Quadro e os Princípios Orientadores sobre Empresas e Direitos Humanos das Nações Unidas e respeita todos os direitos humanos, incluindo os direitos laborais, em toda a sua estrutura e atividade empresarial. Pelo menos quanto a:

Liberdade de Associação e de Negociação Coletiva

Devemos garantir aos nossos funcionários o direito de Liberdade de Associação e de Negociação Coletiva em conformidade com toda a legislação e regulamentação aplicável.

Trabalho Forçado

Não utilizamos em circunstância alguma, seja de que forma for, o trabalho forçado ao abrigo das Convenções da OIT n.º 29, relativa ao Trabalho Forçado ou Obrigatório, e n.º 105, relativa à Abolição do Trabalho Forçado. O termo trabalho forçado ou obrigatório refere-se a todo o trabalho escravo exigido a um indivíduo sob ameaça de qualquer forma de castigo físico, reclusão ou violência utilizada como método de disciplina ou de controle, como por exemplo a retenção de documentos de identificação, passaportes, vistos de trabalho ou depósitos dos funcionários como condição de empregabilidade.

Trabalho Infantil

Em linha com a Convenção n.º 138 da OIT relativa à Idade Mínima de Admissão ao Emprego e com a Convenção n.º 182 relativa à Interdição das Piores Formas de Trabalho das Crianças e à Ação Imediata com Vista à sua Eliminação, é expressamente proibida a utilização de trabalho infantil. A Convenção n.º 138 da OIT relativa à Idade Mínima de Admissão ao Emprego indica que nenhuma criança com idade inferior a 15 anos (ou 14 em determinados países em vias de desenvolvimento) está autorizada a trabalhar, sem prejuízo das exceções previstas pela OIT ou na legislação nacional.

Discriminação e Assédio

Em linha com a Convenção n.º 111 da OIT relativa à Discriminação em matéria de Emprego e Profissão, não devemos adotar práticas de recrutamento e contratação discriminatórias fundadas na raça, cor, religião, sexo, idade, aptidão física, ascendência nacional, orientação sexual, filiação política, filiação sindical, exames médicos ou estado civil. Não será tolerada qualquer forma de abuso, intimidação, ameaça ou assédio, seja ela física, sexual ou verbal. Devemos respeitar o direito à privacidade dos funcionários sempre que recolher informações pessoais ou implementar práticas de supervisão dos funcionários.

Horário de trabalho e dias de descanso

É necessário que os funcionários trabalhem em conformidade com toda a legislação em vigor e normas obrigatórias para o setor relativamente ao horário de trabalho instituído e às horas extraordinárias, incluindo pausas, períodos de descanso, férias e licenças maternidade e de paternidade, essa jornada não deverá exigir um horário de trabalho semanal superior a 60 horas, os funcionários devem ter direito a, pelo menos, um dia de folga após seis dias de trabalho consecutivos e as horas extraordinárias devem ser voluntárias e remuneradas a uma tarifa majorada.

Salários e Regalias

Garantimos aos nossos colaboradores salários justos e regalias que, no mínimo, cumpram a legislação nacional ou os padrões do setor, o que for mais vantajoso, e estejam regidos por contratos coletivos vinculativos, incluindo no que diz respeito a horas extraordinárias e outros regimes de remuneração. Seja em que circunstância for, os salários devem ser sempre suficientes para satisfazer as necessidades básicas dos funcionários, e dos respetivos dependentes, e proporcionarem algum rendimento diferenciador.

Saúde e Segurança

Ergonomia:

Com o objetivo principal de eliminar gradativamente o trabalho árduo e excessivamente repetitivo, que são prejudiciais à saúde, podendo ser amenizado através de rotação de funções, inclusão de pausas, mecanização e da melhoria das condições ergonômicas do trabalho. A Empresa mantém um Comitê Ergonômico Multifuncional como Círculo Auxiliar do RH, e seu papel é apoiar os processos ergonômicos e impulsionar evolução nesta área na Empresa como um todo.

Preparação para emergências: 

Ter uma rápida e planejada reação em caso de emergência minimiza danos ao meio ambiente e também pode salvar a vida dos colaboradores, por isso dispomos de colaboradores treinados nesse tipo de situação e preparados para seguir os procedimentos de emergência.

Gerenciamento de Incidentes e Acidentes: 

A empresa conhece a necessidade de ter um controle de atestados médicos, com a finalidade de controlar e prevenir riscos ocupacionais. Em treinamentos também é abordado o tema como forma de mantermos uma equipe treinada e capacitada para prevenção de incidentes e acidentes. Temos em documentos o acompanhamento dos acidentes e quase acidentes com a avaliação da área responsável que tem a demanda de mitigar os acidentes e quase acidentes.

Equipamentos de Proteção Pessoal: 

Prioriza a segurança no ambiente de trabalho. Por isso, fornecemos todos os EPI ‘s necessários na operação. São realizadas avaliações por função para elaboração de um procedimento onde contempla a descrição das atividades, riscos associados às atividades, especificando assim os EPIs necessários e procedimentos em caso de acidentes.

Segurança de Máquinas: 

O colaborador deverá seguir a orientação e treinamento sobre como manusear as máquinas e equipamentos corretamente. Mantemos nossos equipamentos com as manutenções conforme indicações de seus Fabricantes aumentando a segurança das máquinas e todos os treinamentos e orientações visam garantir a saúde e segurança dos nossos colaboradores evitando possíveis afastamentos.

Manuseio de produtos químicos: 

Muitos acidentes ocorrem devido ao uso incorreto dos produtos. Para se proteger é imprescindível ficar alerta a todos os procedimentos de segurança e manuseá-los de forma correta por isso definimos os cuidados necessários abaixo:

• Leia atentamente as instruções de uso no rótulo de produto;
• Não reutilize embalagens que armazenaram produtos químicos;
• Jamais guarde os produtos líquidos em cima dos sólidos;
• Armazene os produtos em recipientes bem fechados e em local fresco e seco, sempre de acordo com as instruções dos fabricantes, respeitando o limite de empilhamento;
• Para ter acesso aos produtos é necessário ter recebido orientações sobre os mesmos;
• Se houver vazamento de produto, sinalize o local, limpe imediatamente;
• Orientação para o descarte correto;
• Feche bem as embalagens após o uso.

Proteção contra incêndio: 

Sabendo dos riscos inerentes ao processo, temos o Atestado de Vistoria do Corpo de Bombeiros garantindo que os pontos e locais onde se caracteriza a real necessidade exista um sistema de sinalizações tanto de solo quanto sinalizações de paredes como sinalização de rota de fuga e localização dos extintores. Contamos com colaboradores treinados para auxiliar em caso de emergência aumentando assim a proteção e combate a incêndio.

Ética nos Negócios

Corrupção: 

Nossa empresa repudia qualquer forma de corrupção. Nos mantendo sempre atentos às situações que caracterizam esse tipo de comportamento. A prática desses atos está sujeita a medidas disciplinares e a sanções de acordo com a legislação vigente.

Privacidade: 

Existem diretrizes claras para proteger a privacidade ao lidar principalmente com os dados pessoais, seguindo assim as regras do LGPD, para qualquer uso de dados pessoais ou corporativos é imprescindível a aprovação dos envolvidos sobre o uso desses dados.

Responsabilidade Financeira: 

Nossa empresa utiliza de forma consciente seus recursos pela melhoria de processos e procedimentos e se compromete com o registro financeiro com foco sempre na transparência e exatidão das informações registradas. Devemos preservar pastas de arquivo, livros e registros transparentes e atualizados de forma a fazer prova de conformidade com as normas governativas, das matérias-primas, dos serviços e dos setores aplicáveis.

Divulgação de informações: 

Nossa empresa sabe da responsabilidade que tem em divulgar as informações sobre todas as ações tomadas por nossa empresa nos temas relevantes como Saúde e Segurança, meio ambiente entre outros.

Concorrência Justa: 

Nossa empresa somente realiza negócios baseados em mérito, princípios de economia de mercado e livre concorrência respeitando assim as leis e os princípios Éticos.

Conflito de Interesse: 

Nossa empresa respeita os interesses particulares dos nossos colaboradores e deixamos claro para os colaboradores o que é aceito e o que não é para que não haja conflitos de interesses.

Peças Falsificadas: 

Nossa empresa entende o impacto das peças falsificadas no mercado e é vetada a utilização de peças ou softwares falsos ou provenientes de fontes ilícitas ou duvidosas.

Propriedade Intelectual: 

Preservar o patrimônio físico, intelectual e material da nossa empresa e a saúde e segurança própria e dos demais que trabalham nas instalações da empresa são prioridades, por isso respeitamos e valorizamos o intelecto de nossos colaboradores, parceiros de negócio e concorrentes.

Exportações e de Sanções Econômicas: 

Todos os colaboradores da nossa empresa devem seguir e respeitar a política de controle das exportações e de sanções econômicas, bem como todas as leis em vigor no país que estejam atuando. Isto inclui leis e regulamentos relativos a embargos comerciais e sanções econômicas, controle de exportações, leis anti-boicote, de segurança de cargas, classificação e avaliação de importação, marcação de produto/país de origem e acordos de livre comércio.

Retaliação: 

A nossa empresa disponibiliza um canal de denúncia para que seja informado, de forma anônima a fim de que não devam ser praticadas perseguições, punições ou quaisquer outras formas de retaliação aos denunciantes ou testemunhas envolvidas em processos de apuração de infração no âmbito da ética. O mecanismo deve ser monitorizado por um responsável nomeado para o efeito que conservará estes registos e tomará as medidas necessárias de forma confidencial.

Política Ambiental

Qualidade do ar: 

As emissões atmosféricas são controladas por meio de controles operacionais, bem como o monitoramento por meio de laudo realizado periodicamente, evidenciando que as emissões estão dentro dos níveis permitidos por legislação e por isso se fazem necessárias ações de prevenção, combate e redução das emissões de poluentes e dos efeitos da degradação do ambiente atmosférico.

Eficiência energética e emissão de Gases do efeito Estufa: 

Buscamos incessantemente pela eficiência energética por meio de medidas e conscientização de nossa equipe, pensando sempre em melhoria contínua temos objetivos de alterar o sistema de iluminação nas áreas produtivas e monitorar a eficiência dos equipamentos que utilizamos influenciando diretamente na redução de Gases do Efeito Estufa assim melhorando a eficiência energética da nossa empresa.

Qualidade e consumo da água: 

Monitoramos a qualidade e o consumo da água, com o objetivo de reduzi-la usando o menos possível em nossas operações, de modo a evitar desperdícios sempre instruindo nossos colaboradores a melhor forma de agir e mostrando como contribuir positivamente para a sustentabilidade do meio ambiente.

Gestão sustentável de recursos e redução de resíduos: 

Monitoramos mensalmente a geração de resíduos e temos como metas anuais redução dos mesmos sempre com base de comparação a geração de resíduo do ano anterior.

Gestão química responsável: 

Temos uma sistemática adequada para desenvolver a gestão química de forma responsável, devemos identificar as matérias, químicos e substâncias perigosas e assegurar a sua correta utilização, deslocação, armazenagem, reciclagem, reutilização e eliminação. Toda a legislação e regulamentação em vigor relacionada com matérias, químicos e substâncias perigosas deve ser escrupulosamente respeitada.